Santander reafirma sus principales objetivos financieros para 2018.

El banco confirma sus planes de aumento del Beneficio por Acción (BPA) en 2016 y 2017, alcanzando incrementos de doble dígito en 2018. Prevé aumentar el dividendo por acción (DPA) y valor contable por acción (TNAV) anualmente hasta 2018.

Londres, 30 de septiembre de 2016. Banco Santander confirmó hoy que está cumpliendo sus objetivos financieros del Plan Estratégico 2016-2018 anunciado el año pasado, pese al entorno macroeconómico más difícil.

La alta dirección del Banco Santander ha mantenido en Londres una reunión con analistas e inversores para actualizar la visión del Plan Estratégico 2016-2018. En la misma, Ana Botín, presidenta de la entidad, señaló: “Tenemos una estrategia clara y definida que nos está permitiendo ganar la confianza y fidelidad de los clientes en nuestros diez mercados principales. Gracias a nuestro modelo de negocio generamos rentabilidades sostenibles y predecibles, y estamos cumpliendo nuestros compromisos financieros y comerciales en un entorno más complejo”.

En el último año se han deteriorado las expectativas de crecimiento en varios países en los que opera el Grupo, especialmente en Reino Unido. Esto ha provocado la depreciación de buena parte de las divisas frente al euro y que las expectativas de bajos tipos de interés se prolonguen en el tiempo. Además, es previsible que en los próximos años continúe la incertidumbre regulatoria y el aumento de la presión fiscal en algunos mercados.

Pese a este contexto, Santander ha confirmado que se mantienen los objetivos clave del Plan Estratégico 2016-2018, incluyendo el compromiso de incrementar el dividendo y el beneficio por acción en cada uno de los tres ejercicios. Santander también confirmó que alcanzará 18,5 millones de clientes vinculados en 2018 y pasará de 15 millones a 30 millones de clientes digitales. En los últimos doce meses, el número de clientes vinculados ha aumentado un 10%, hasta 14,4 millones, y los digitales un 23%, hasta 19,1 millones. Además, la cuota de mercado en pymes y empresas ha mejorado en casi medio punto.

José Antonio Álvarez, consejero delegado de Banco Santander, dijo: “El contexto se ha deteriorado en algunos de nuestros mercados, pero nuestra estrategia y modelo de negocio continúan generando valor para nuestros clientes y accionistas. Nuestra diversificación geográfica, con masa crítica en nuestros mercados, y liderazgo en eficiencia, nos da una clara ventaja competitiva para aprovechar la mejora del entorno económico”.

Presentaciones expuestas por la alta dirección.

(Disponible solo en inglés)

Ana Botín
Presidenta
Presentación Group Strategy Update
(PDF 1747 Kb)

José Antonio Álvarez
Consejero Delegado
Presentación Group Strategy Update
(PDF 1389 Kb)

Nathan Bostock
UK
Presentación Group Strategy Update
(PDF 1871 Kb)

Rami Aboukhair
España
Presentación Group Strategy Update
(PDF 1568 Kb)

Sérgio Rial
Brasil
Presentación Group Strategy Update
(PDF 1211 Kb)

Jose García Cantera
Director Financiero
Presentación Group Strategy Update
(PDF 1506 Kb)

Ana Botín
Conclusiones Presidenta
Presentación Group Strategy Update
(PDF 1122 Kb)

Santander es el banco que menos capital destruye entre sus comparables europeos en el escenario adverso de los stress test.

Boadilla del Monte (Madrid), 29 de julio de 2016 . En relación con el ejercicio de pruebas de resistencia (stress test) llevado a cabo por la Autoridad Bancaria Europea (EBA) y el Banco Central Europeo (BCE), que se ha aplicado a todos los países donde opera el Grupo y que abarca un período de tres años (2016-2018) con dos escenarios, base y adverso; Santander comunica que los resultados han sido los siguientes:

• En el escenario adverso, el ratio CET1 a 31 diciembre de 2018 con criterio fully loaded desciende 1,99 puntos porcentuales, hasta el 8,2%, desde el 10,2% inicial a 31 de diciembre de 2015. Bajo este mismo escenario adverso, el ratio CET1 sujeto al calendario transitorio de aplicación de Basilea III (phase-in) es de 8,7% a 31 diciembre de 2018, lo que supone un descenso de 4,02 puntos porcentuales, desde el 12,7% inicial, ya que se incluye la entrada en vigor progresiva de las deducciones transitorias de Basilea III (2,03 puntos porcentuales).


• En el escenario base, el ratio CET1 con criterio fully loaded del Grupo Santander aumenta 2,99 puntos porcentuales hasta el 13,2%. Con criterio phase-in el ratio CET1 aumenta 0,53 puntos porcentuales.

Homaira Akbari se incorpora al consejo de administración de Banco Santander.

Madrid, 27 de septiembre de 2016. El consejo de administración de Banco Santander ha acordado, a propuesta de la comisión de nombramientos y tras haber obtenido las autorizaciones regulatorias correspondientes, designar consejera independiente a Homaira Akbari, que ocupará la vacante que deja Ángel Jado, tras renunciar a su puesto en el consejo. El nombramiento de Homaira Akbari será sometido a su ratificación en la próxima junta de accionistas de Banco Santander.

Tras esta incorporación, el consejo de administración de Banco Santander tendrá una mayor diversidad en términos de nacionalidad, sectores representados y de género. El banco contará con seis consejeras, el 40% del total, uno de los porcentajes más altos del sector bancario internacional. El consejo continúa integrado por 15 miembros, de los que la mayoría, ocho, son independientes.

Homaira Akbari, que tiene doble nacionalidad estadounidense y francesa, es doctora en Física Experimental de Partículas por la Tufts University y MBA por la Carnegie Mellon University. Ha desarrollado una dilatada carrera empresarial en Francia y Estados Unidos. Akbari es consejera delegada de la consultora Aknowlewdge Partners, compañía especializada en el internet de las cosas, seguridad, Big Data y análisis de datos. Akbari es consejera de diferentes compañías vinculadas a las nuevas tecnologías, así como de la francesa Veolia.

Ana Botín señaló: “Es un orgullo para Banco Santander que Homaira se incorpore a nuestro consejo. Su conocimiento y experiencia profesional van a ser muy útiles al banco para avanzar en la transformación digital, uno de los grandes retos que tiene la industria financiera. El bagaje cultural y empresarial de Homaira nos hará crecer a todos”.

Por último, Ana Botín ha agradecido la labor realizada por Ángel Jado, “cuyo compromiso y dedicación tanto han contribuido al desarrollo del banco. Su aportación y visión estratégica han sido siempre muy valiosos para el consejo de administración y para mí personalmente”. Jado ha formado parte del consejo de administración en dos etapas de la historia del banco, de 1972 a 1998 y de 2010 a 2016.

Banco Santander, entre los 10 primeros bancos del mundo del Dow Jones Sustainability Index.

Madrid, 8 de septiembre de 2016. Banco Santander ha renovado un año más su presencia en el Dow Jones Sustainability Index (DJSI), índice de referencia en el ámbito internacional que mide el comportamiento sostenible de las empresas en las dimensiones económica, medioambiental y social.

En su revisión del 2016, más de 193 entidades financieras fueron invitadas por RobecoSAM, agencia de calificación del DJSI, a participar en el proceso de evaluación, de las que 27 consiguieron formar parte de este índice.

Con una valoración total de 92 puntos sobre 100, Banco Santander es reconocido por el Dow Jones Sustainability Index como uno de los 10 bancos mejor valorados del mundo y el primero en España por su desempeño sostenible, su contribución al progreso de la sociedad en los mercados en los que está presente y por su protección al medio ambiente.

Las políticas corporativas sociales y ambientales, la calidad del servicio, la atracción y la retención del talento, los programas de apoyo a la sociedad, el compromiso con el medio ambiente y la gestión de los riesgos y oportunidades en materia de cambio climático son aspectos destacados por DJSI.

Banco Santander tiene como misión principal contribuir al progreso económico y social de las personas y de las empresas de forma responsable y sostenible. Desarrolla numerosos proyectos de apoyo a la sociedad con especial compromiso en la educación superior como foco principal de su inversión social.

189.675 profesionales.

Recursos Humanos sigue poniendo el foco en las personas, y para ello, este trimestre ha revisado la segmentación corporativa de los directivos para adaptar la estructura de liderazgo a la nueva cultura y adecuarla a la organización y a los retos actuales.

Con el objetivo de mejorar el entorno para trabajar, se han lanzado las siguientes iniciativas:

• • Se ha realizado, por tercera vez, la encuesta Global de Compromiso a todo el Grupo.
• • Be Healthy, programa global de salud y bienestar en las diferentes geografías.
• • Solaruco Pop Up, una iniciativa destinada a extender el conocimiento impartido en el Centro Corporativo de Conocimiento y Desarrollo a todos los profesionales del Grupo.
• • Y se sigue avanzando en el eje de espacios y colaboración de Flexiworking.

124 millones de clientes.

• • Para mejorar la vinculación de clientes destaca la estrategia 1|2|3 en España, Portugal y Reino Unido, y la consolidación de una oferta de valor diferenciada en Brasil, México, Chile y Argentina.
• • En paralelo, se siguen realizando importantes mejoras en las herramientas comerciales NEO CRM y seguimos transformado la red de distribución mediante la mejora de las plataformas tecnológicas y aumentando las capacidades digitales.
• • El objetivo es mejorar la experiencia del cliente, fortalecer la relación y vinculación a través de avances tecnológicos que nos permitan tener una visión única del mismo, ofreciéndole distintos canales y productos. En definitiva, que sea el cliente quien decida cuándo, cómo y dónde quiere ser atendido (anytime, anywhere, anyhow).

3,9 millones de accionistas.

• • Group Strategy Update: el 30 de septiembre se celebró en Londres el primer Group Strategy Update, en el que la alta dirección detalló a analistas e inversores internacionales los avances realizados por el Grupo desde el último Investor Day.
• • Pruebas de resistencia (Stress Test de la EBA): se informa a los accionistas e inversores sobre los resultados obtenidos por el Grupo.
• • App Santander Accionistas e Inversores: actualización y renovación de la App incorporando las últimas novedades tecnológicas.
• • Becas Capacitas: ayudas para realizar estudios universitarios para accionistas y familiares con discapacidad.

1,2 millones de personas ayudadas en 2015.

• • Celebración en Santiago de Compostela de Spin 2016, el mayor evento de emprendimiento universitario iberoamericano, al que han asistido más de 2.300 emprendedores, universitarios e inversores.
• • Workshop organizado por la Universidad Complutense de Madrid y el Institute for Global Law and Policy de la Universidad de Harvard, en el que han participado 90 jóvenes doctores de 50 países para tratar temas sobre políticas globales e internacionalización.
• • Entrega del premio Primus Inter Pares de Portugal a los tres mejores universitarios del país en las carreras de Economía, Ingeniería y Gestión.